房产争议有哪些解决途径？房产纠纷解决方式：调解，所谓的调解，就是指双方或多方当事人就争议的实体权利、义务，在人民法院、人民调解委员会及有关组织主持下，自愿进行协商，通过教育疏导，促成各方达成协议、解决纠纷的办法。调解的方式：1、法院调解，又称诉讼内调解。包括调解活动、调解的原则、调解的程序、调解书和调解协议的效力等。是当事人用于协商解决纠纷、结束诉讼、维护自己的合法权益，审结民事案件、经济纠纷案件的制度。诉讼中的调解是人民法院和当事人进行的诉讼行为，其调解协议经法院确认，即具有法律上的效力。2、人民调解，人民调解又称诉讼外调解。是指在人民调解委员会主持下进行的调解活动。人民调解委员会是村民委员会和居民委员会下设的调解民间纠纷的**性自治组织，在基层人民官方和基层人民法院指导下进行工作。3、仲裁调解，规定，国内企业签订经济合同双方发生争议，可向合同管理机关申请仲裁。仲裁机构进行调解，调解不成再行仲裁。4、行政调解，行政调解是国家行政机关处理行政纠纷的一种方法。仲裁是企业劳动争议的处理办法之一。江苏侵权争议解决大概要多少钱
我国规定的解决劳动争议争议处理途径有四种，即协商、调解、劳动仲裁、劳动争议诉讼。双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。协商解决的双方以自愿为基础，不愿协商或者经过协商不能达成一致的，当事人可以选择调解、仲裁程序。调解。当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才会受理该案件；当事人可以不经过调解而直接申请仲裁。工会与企业因履行发生的争议，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。仲裁。若双方经过调解仍达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各类争议，但因签订集体合同而发生的争议，由劳动部门会同有关方面进行协商处理，不适用于仲裁程序。除了这种争议，对于其他争议，仲裁程序是强行性的必经程序。也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受理条件，仲裁委员会即应受理；当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院不予受理。江苏侵权争议解决大概要多少钱土地争议双方协商解决不成的，由当地人民官方土地管理部门进行调解，签订权属地界协议书。
解决劳动争议应遵循下列原则：依法处理劳动争议原则。在处理劳动争议过程中，劳动争议处理机构和劳动争议当事人，必须在查清事实的基础上依法协商、依法解决劳动争议。要查清事实，当事人应积极就自己的主张和请求提出证据;其次，劳动争议处理机构应及时调查取证，两者有机结合，才能达到查清事实的目的。依法处理争议，就要依据法律规定的程序要求和权利、义务要求去解决争议，同时要掌握好依法的顺序，即：有法律依法律，没有法律依法规，没有法规依规章，没有规章依政策。另外处理劳动争议还可以依据依法签订的劳动合同，以及依法制定并经职代会或职工大会讨论通过的企业规章。
着重调解劳动争议原则。处理劳动争议，应当重视调解方式，调解既是一道专门程序，也是仲裁与审判程序中的重要方法。着重调解原则，首先是有利于增加当事人之间的相互理解，使其在今后的工作中能够相互支持和配合;其次是可以简化程序，有利于及时、彻底地处理劳动争议。实行着重调解的原则应注意：一是必须遵守自愿原则。当事人向企业委员会申请调解，必须经争议双方当事人同意，否则调解委员会不予受理。三种劳动争议处理机构进行调解必须是当事人真正自愿和解和自愿达成调解协议，不得对争议案件强行调解，也不得采取强迫或变相强迫的方法进行调解。二是必须坚持合法、公正原则。调解是建立在查明事实、分清责任的基础上，通过说服教育，使当事人在法律许可的范围内达成和解协议，并不是无原则地进行的。三是必须与及时裁决或及时判决结合起来。对于当事人不愿调解或调解不成的，不应久调不决，以免拖延时日，有损于当事人的合法权益，甚至造成不良后果。消费争议解决可以向人民法院诉讼，诉讼是人民法院在诉讼参与人的参与下，审理和解决案件的诉讼活动。
争议解决应该选择那种方式？有什么区别？争议成本：仲裁费用相对法院单级别审理费用会高，但一个案件只收一次费用，相对于法院一审、二审两次收费也可能低于法院费用。法院费用相对仲裁费用低，但一审、二审均收取诉讼费用，两次相加，金额也可能高于仲裁费用。时间成本：仲裁时间相对于较短，简易程序是在组庭后的2个月内审结；普通程序应当在组庭后4个月内做出仲裁裁决。一般诉讼，适用简易程序审理的案件应当在立案之日起3个月内审结；适用普通程序审理的案件应当在立案之日起6个月内审结。公开原则：仲裁实行不公开审理为原则，只有当事人协议公开审理的，才公开进行，但涉及国家秘密的除外。诉讼是以公开审理为原则，但涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的除外。仲裁、诉讼是法定的争议解决方式。江苏侵权争议解决大概要多少钱
劳动争议解决调解流程怎么走？江苏侵权争议解决大概要多少钱
及时处理劳动争议的原则。首先，劳动争议发生后，当事人应当及时协商或及时申请调解以至申请仲裁，避免超过仲裁申请时效，丧失申请仲裁的权利。其次，劳动争议处理机构在受理案件后，应当在法定结案期限内，尽快处理完毕。劳动争议往往涉及到当事人尤其是职工一方的切身利益，如果不及时加以处理，势必会损害劳动者合法权益，甚至使矛盾激化。因此有关劳动争议法规对争议处理规定了严格的时间限制，以免“案无定日”、久拖不决的现象。对处理结果，当事人不履行协议或决定的，要及时采取申请强行执行等措施，以保证案件的顺利处理和处理结果的较终落实。江苏侵权争议解决大概要多少钱
上海公律信息科技有限公司是一家有着雄厚实力背景、信誉可靠、励精图治、展望未来、有梦想有目标，有组织有体系的公司，坚持于带领员工在未来的道路上大放光明，携手共画蓝图，在上海市等地区的商务服务行业中积累了大批忠诚的客户粉丝源，也收获了良好的用户口碑，为公司的发展奠定的良好的行业基础，也希望未来公司能成为*****，努力为行业领域的发展奉献出自己的一份力量，我们相信精益求精的工作态度和不断的完善创新理念以及自强不息，斗志昂扬的的企业精神将**上海公律信息科技供应和您一起携手步入辉煌，共创佳绩，一直以来，公司贯彻执行科学管理、创新发展、诚实守信的方针，员工精诚努力，协同奋取，以品质、服务来赢得市场，我们一直在路上！
