MES系统用在流程型和离散型制造业中，当然又细分很多不同的行业，所以每个行业生产的方式，方法，产品都是不同的，所以MES系统要根据不同的功能来满足企业的需求，应该与企业的需求具有适应性。另外，同一企业的生产组织不是一成不变的，它会随着企业的发展和变化而变化。因此，MES系统的选择不仅要基于行业的性质和功能过程，而且还必须在具体功能上严格考虑。通常，成熟的MES系统具有更多的应用，并且适应性相对较好。自适应MES系统允许用户根据需要配置系统，以协调应用程序范围，组织结构，用户权限甚至业务流程中的更改。因此，对于企业MES系统的选择，尽量选择具有一定成熟度的MES系统，至少它已在该行业中使用，即使它是失败的应用程序。因为失败的教训也是财富，这不仅对软件公司如此，对用户也是如此。从上介绍中，可以看出国内成都众和昊天科技有限公司是具有这样的实力，众和昊天经过十多年行业深耕，利用自主研发的产品体系，有效地结合行业实践，为众多企业量身定制了整体解决方案，已事实上成为‘工业4.0’概念普及、研发应用和应用推广的引导者。在国内装备制造、汽车零部件、IT产品、家电装配、电子等行业都具有极高的美誉度和市场影响力。软件服务商怎么选？成本适中且后续服务费用合理。众和昊天为您服务。重庆精益咨询软件商哪些好用
国外的MOM/MES产业起步时间早，已经诞生了以MOM/MES为主的工业软件头部公司，如Siemens(电子)、达索（航空航天)、GE(重工业)、AVEVA(能源）等一批有不同领域优势的头部企业。国内市场由于刚刚起步，市场集中度低，目前还没有出现市场垄断者。但根据海外行业发展路径，我们预估，随着国内MES产业逐渐成熟，会有一批头部企业逐渐浮现。鼎捷软件、中控技术、宝信软件、赛意信息、汉得信息、众和昊天、能科股份就是目前国内各领域的代表性企业。 重庆数据采集软件商操作流程软件商的主要目标是提供高质量的软件产品和服务。
海外巨头的成长经验二∶收购事件密集，兼并收购成为重要战略而从各大MES头部的成长路径来看，Siemens在软件领域的扩张发生在2001-2006年，相继收购了多家MES和PLM厂商，为此后的数字化进程奠定了扎实的根基。达索、AVEVA等厂商也均收购了多家工业软件厂商。工业不同行业间差距大，单个企业很难同时深刻了解多个行业。通过兼并收购的方式，可以实现强强联合，打造自身头部地位实现行业集中度上升。并购企业强强联合，在集团公司资金、技术优势上叠加被并购企业的行业独特优势，让软件商的产品成熟度越来越高。
精力顾得过来前提下，前期可以尽可能多的找相关供应商了解他们的产品的情况。方式有多种：包括网上查询、问行同行友人、咨询历史合作供应商等。为什么要多了解供应商呢？是为了避免合适的供应商未能进入备选库，也是为了多了解不同类型的解决方案，打开未来的建设方案思路。说到这里，笔者认为，企业选软件供应商就跟女孩找男朋友一样，女孩后面会有多个男生排队，男生会去多个女孩后面排队。前期女孩会收到各种饼、甜言蜜语，一旦扯证（签合同）后，女孩就可能发现男孩跟自己想的有出入，这时候想甩都不好甩，这也很好的解释了企业在签合同后也会被软件供应商挟制。 软件服务商怎么选？不是一味满足客户需求，而是在客户需求基础上做具有专业水准的产品。众和昊天为您服务。
现在这类软件有很多类型的，MOM/MES系统时要重点判断自己的的需求和厂商MES系统产品的契合度，没有任何一家MES企业可以通吃所有领域或者解决企业痛点，所以选择MES厂商时，考察行业案例、产品功能完整性、企业研发能力、实施保障很重要。可以考虑下众和昊天的MOM/MES产品服务过汽车、模具、家电、家具等多个行业，几乎涵盖了所有离散型装配制造业类型，能够为客户提供符合其现状的解决方案及产品。众和昊天是不错的选择！可以提前了解下。软件商需要提供及时的技术支持和售后服务。软件商公司
软件服务商怎么选？和客户的沟通交流是否主动积极并问题直击痛点。众和昊天为您服务。重庆精益咨询软件商哪些好用
人的因素当然也很重要，特别像软件实施项目，需要甲方乙方的合作。基本上做项目的时候大家都说，项目是一把手工程，要业务主导，领导重视，这当然是没有错的，只是有的时候，特别是投标的时候就有点过了。为了打下单子，一切以客户的要求为优先，客户要什么就承诺什么，先把这个标拿下来，具体工作内容在合同里再调整。这在目前行业竞争这么激烈的环境下，很难有多少变化。所以作为甲方领导，还是要懂一些项目管理，或者有内部的人帮忙，跟供应商交流就比较实在有效率一点。投标的时候，软件系统供应商都会给客户介绍实施团队，那都是找有经验的顾问先上，都会承诺说项目上就是这个团队，客户通常也有这方面的要求。可是单子都还没打来的时候，供应商怎么敢把人员都Book住，有的投标拖几个月，这几个顾问不用做其他事了么，而且***的顾问多贵啊，所以经常会碰到供应商开始项目了以后换顾问。要我说，有几个主要团队成员一直跟下来是需要的，但是甲方要太在乎整个团队的人员也没必要，人家在职的人员也会离职嘛，家里有事或者生孩子怎么办，难保不换一点人什么的。与其纠结在不换顾问方面，不如跟供应商在人员管理方面达成一致，比如换人要经过面试，多少提前期和交接时间。重庆精益咨询软件商哪些好用
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