宁波猎头推荐

 和专业候选人及HR平等对话的能力 猎头始终和专业的人同行，这就要求猎头一定要以客户的需求为导向，具备强烈的服务意识，而猎头水平的高下从猎头给客户和候选人的电话就能判断出来。 曾多次接到猎头电话，初级猎头和高级猎头的区别还是非常明显的，大部分初级猎头年龄偏小，阅历非常有限，对客户公司信息知之甚少，对候选人情况也了解得不够准确，一接听就能感觉出是拿到简历立马电话沟通的，没做任何事先的准备，永远是固定的三句话套路，对这种水平的猎头，候选人一是没耐心也没时间沟通，二是也不指望这样的猎头能推荐一个适合自己的企业，因为不认真的初级猎头给人的印象就是不靠谱。那么高级猎头的沟通有什么特点呢？ 高级猎头沟通的前提是让人舒服。不管是作为客户公司的HR还是目标候选人，高级猎头的话语一定会让人有如沐春风的感觉，至少不会让人厌烦。栖才科技的顾问在对家面试候选人时会时刻保护雇主品牌利益、优化雇主形象，给候选人良好的体验与印象。宁波猎头推荐

猎头对企业有什么价值 节约时间，为企业的项目推进保驾护航。 现在的大一点的猎头公司，基本上当天就可以筛选出简历，提供人选，至多3-4周就可以完成订单，而对于某些高级职位，企业自身却需要一到两年也不一定找到合适的人才。由此许多项目就因为缺少关键人才不能及时到位而迟迟不能运作或流产，这种损失与猎头的费用相比到底孰重孰轻。 人才质量高 对于用人单位来说，人才市场（招聘会、应征报刊广告、网络招聘平台）上的人才多为流动人才，极少有高级、特殊人才。猎头对一个人才的选拔要通过素质考核、业绩核定、**鉴定、电脑测评等多种手段来进行。更何况他又是在众多猎手推荐的精英人才中挑选出适合客户要求的人才，所以质量有所保证。宁波猎头推荐猎头可协助企业提炼所需，打开招聘思路，以分析人才能力为基础，减少试错成本，促进市场资源优化配置。

猎头对企业有什么价值 成为你的人力资源顾问 一个专业的猎头顾问，必须在人力资源管理方面有着丰富的工作经验，可以吸取众家之长从而总结出用人的理念精华，完全可以胜任你在人力资源方面的顾问。给公司提供人力资源方面宝贵的建议。 节约成本 很多人觉得猎头公司收费高，其实会算账的老板觉得物超所值，虽然看似花费了高于网络招聘成本的钱，但是实际上却能节省大量的时间和精力，并且猎头推荐的人才大多不会轻易离职，背调也做的很详细，对企业后期发展提供助力，有所保障。

栖才招聘服务平台相对于传统猎头公司的优势一： 1.我们创新的提供了专场猎聘的服务，这是一种类似于团购猎头服务的方式，收费是人选年薪的12%起，只有传统猎头服务收费的一半。 2.我们已经有很多签约猎头，所以你可以不用再去筛选签约猎头公司。筛选签约也是挺麻烦并且筛选成本挺高的。跟我们合作，如果觉得某位猎头的服务能力没达到你的预期，你可以立马换一位来服务，而不用像传统的方式，来重新筛选一家新的供应商 重新走签约流程，获取服务更方便快捷。 3.跟我们合作， 你可以自己主动选择为你服务的猎头以及服务的人数，主动权在你。这在传统方式是不行的，传统方式你选择了一家公司，都是由那家公司来给你分配服务你的猎头和服务人数。使用栖才招聘系统企业无需签约多家猎头供应商，可直接通过平台获取，且招聘进度同步，可节省时间提高效率。

栖才招聘服务平台相对于传统猎头公司的优势二： 1.可以针对不同的职位进行自主灵活定价，可以更方便的激励猎头推荐，也能一定程度的降低猎头费用支出。传统的猎头服务收费一半是固定的，不够灵活。 2.我们目前合作的顾问 水平还是相对比较高的，比一般的猎头公司的平均水平要高，所以服务能力会更有保障。我们也是主打新能源、硬件、智能制造几个领域。 3.跟我们合作，我们还可以为您提供一套智能化的招聘系统，并且这套系统可以让你实现数字化的招聘，能极大的提高您的招聘效率。 并且我们把猎头也整合进系统了，你可以通过系统直接管理猎头的推荐进展并同步招聘进度，而不必和很多人对接沟通进展，这样效率更高，工作更轻松。从猎头顾问的过程服务质量可以看出其职业化程度与专业性的高低，顾问对行业的熟悉度与沟通能力都是关键。宁波猎头推荐

猎头服务由于是一种后置的服务，在前期筛选阶段需多番评估猎头公司的专业程度和服务能力。宁波猎头推荐

从HR侧谈一下什么样的猎头是专业的： 1、交付交付交付。HR给职位，能交付职位 的猎头都是好猎头。 2、诚实的。通常一个猎头HR问他擅长什么方向职位，都会告诉HR各个方向都擅长，实际交付的时候，给不出几个简历；我建议少点套路，多点真诚。讲讲自己擅长的主要方向和可以支持的次要方向，HR重点把这部分的职位放这边。这样的合作是更有效率的。 3、能攻关难点和重点职位的。坦白说高管或者某些老大难的偏门职位是HR的关键KPI，如果有互相信任的猎头供应商帮HR长时间铺人力搞定这部分职位，专业性认可还是很高的。宁波猎头推荐

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