栖才招聘管理系统 —— 多维度解决HR痛点 3、待办事项提醒 数据清晰可视 招聘由若干个紧密相连的环节组成，因此HR的总体工作进度中往往包含着很多分支进度，每个分支的工作不尽相同。难以总体把握工作进展，总是遗忘事项是HR头疼的问题。栖才招聘管理系统能够清晰展示各环节简历量、每日待办事项和重要事项等，并且通过展示页面可以直接进入业务处理界面；同时设有保温期提醒，在重要时间节点与候选人保持联系，互动不降温。 4、跨部门协同办公 HR是候选人与用人部门之间的沟通桥梁，消除信息不对称，协同多方安排招聘工作是HR工作的重点和难点。栖才招聘管理系统能够实现信息数据共享、每次跨部门沟通都有报表、简历信息、历史记录等图文资料作为支撑。在HR头疼的面试安排上，系统能同步日程，只显示面试官有空的时间。面试后面试官填写反馈，随简历发送给HR，不必反复确认结果，降低了沟通成本。招聘系统让企业成本得到优化，使得企业组织规划更为高效合理，激发员工工作潜力，获得更多效益。佛山内推招聘系统有哪些功能
招聘管理系统的投递量： 在提升投递量方面，没有什么灵丹妙药，寻找人才需要一个动态的、多管齐下的策略不断地尝试，使用不同的技术做多方面的评估帮你检查一个招聘渠道的效率。你需要一个具有集成各个渠道的平台，可以轻松看到表现好的投递来源渠道，以增加投资回报。 除此之外，内推渠道的搭建完善也很有必要，招聘平台应该为招聘人员和员工提供推荐渠道的可见性，并且让员工尽可能容易地进行推荐。 如果你和猎头公司合作，了解并评估猎头提交的候选人与通过内部或其他招聘计划获取的候选人的质量也是非常必要的。佛山内推招聘系统有哪些功能栖才招聘管理系统会通过简历抓取以及简历解析的方式进行简历的整合，保证不同渠道的简历可以统一管理。
招聘为什么如此重要？ 招聘不只应该是HR关心的问题，而应该上升到公司的商业决策层。无数的CEO说人才是他们公司重要的资产，人才获取和人力运营已经得到了高度重视。为了向管理层证明HR部门不只具备服务职能，还具有组织变革的驱动力，HR需要用数据和洞察力强化自己的能力，需要了解哪些招聘指标是重要的，并定期将这些信息传达给管理团队。 为什么需要招聘管理系统？ 不论企业有多么宏大的目标，都需要一支强大的团队。长期与多家企业合作，从中得知那些成功招到了有竞争力人才的组织，从部门主管到CEO都将招聘人才视为他们工作中关键的一个环节。 你的企业中可能已经有了很好的“招聘文化”，那很好。但是事实上，大部分公司在这方面都摔过跟头。不过如今我们可以借助一些工具来帮助企业以及每个成员通过优化招聘来为公司做贡献。
栖才招聘管理系统是一家一站式的招聘服务平台（打通HR、用人经理、求职者、猎头，四端一体化协作），为用户提供高效、智能、专业智能化的招聘管理系统。当有招聘需求时，只需在系统中录入招聘需求信息。当招聘有了进一步进展，比如当前这个招聘职位已发offer的时候，系统会自动把已招聘人数算进去，然后再自动算出当前剩余需求，当剩余需求人数=0的时候，该岗位就会在系统自动下线。当目标人选符合预期招聘需求时，HR就会把岗位和简历上传到系统，进行岗位预筛选。如果预筛选通过时，相关的简历处理人员就可以约初面了。当安排面试的时候，工作流会自动的生成一条新的面试安排记录，该记录会把该人员的工作面试岗位、姓名以及相应的简历等自动联动过去。HR只需简单的完善下就可以，这就避免了HR手动推进流程，从而提升了工作效率。栖才招聘系统能给公司带来的明显改进就是优化企业的面试流程，HR减轻压力。
运用社交裂变进行招聘具有可直接触达、高转化率、候选人质量高等众多优势。从实际效果来看,店长们认为的是内部推荐,其次是候选人直接到店求职。虽然社交裂变的招聘方式好处多多,但是连锁零售企业想要做好也是挑战多多。在有限的社交传播中,如何更多的展示招聘职位,用多种职位打动候选人?内推中,如何让员工便捷的生成和传播内推海报?在门店招聘场景下,候选人找工作的时间一周左右,招聘如何能短平快?用好门店地理位置,玩转裂变只有微信或社交平台才能做招聘裂变吗?对于连锁企业来说,千万不要忘了门店之间天然形成的网络效应,如果把裂变传播中的人换成一个个的门店,也能发挥独特的裂变效应,上述问题也能一一攻破。2011年7月,微信增加了基于位置的服务"附近的人"、"漂流瓶"和"摇一摇",允许用户与附近的人联系。此举让微信每日用户跳升到了100,000。通过技术打通附近人的关系,可以增强社交。同理,通过技术打通附近门店,是不是也能够获取更多的简历资源呢?2019年栖才智能化招聘管理系统在实现线上收集候选人信息的基础上,增加了LBS服务(基于地理位置的服务),能方便的展示企业下所有品牌、所有门店的地理位置分布。这样一来,门店位置有了线上化的展示。如果你渴望改善招聘工作流程和招聘方式，提升工作效率，就应该把目光投向栖才招聘管理系统。广州一站式招聘系统有哪些
栖才招聘系统可以灵活自定义，快速的响应业务的变化。佛山内推招聘系统有哪些功能
云计算、大数据、物联网、人工智能等新技术的迅猛发展，为企业人力资源管理带来了新的挑战和机遇，更加扁平的组织、更加灵活的工作方式，使得人力资源管理正在颠覆传统。企业选择招聘系统已经是企业人力招聘发展的大势所趋，针对目前国内企业发展现状及招聘系统发展现状，企业选择招聘系统应该着重考虑渠道整合的完备性。由于目前企业使用的招聘渠道非常多样，但这也导致了简历资源分散在各处，这样分散的管理方式一方面导致资源的流失，另一方面也使招聘的过程很难统一进行管理和分析。招聘管理系统会通过简历抓取以及简历解析的方式进行简历的整合，保证不同渠道的简历可以统一管理。招聘管理系统能够有效地提升企业招聘效率与聘用质量，帮助企业更好更快的招聘到合适的人选，同时提升企业的招聘效率并降低招聘成本。佛山内推招聘系统有哪些功能
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