云计算、大数据、物联网、人工智能等新技术的迅猛发展，为企业人力资源管理带来了新的挑战和机遇，更加扁平的组织、更加灵活的工作方式，使得人力资源管理正在颠覆传统。企业选择招聘系统已经是企业人力招聘发展的大势所趋，针对目前国内企业发展现状及招聘系统发展现状，企业选择招聘系统应该着重考虑渠道整合的完备性。由于目前企业使用的招聘渠道非常多样，但这也导致了简历资源分散在各处。这样分散的管理方式一方面导致资源的流失，另一方面也使招聘的过程很难统一进行管理和分析。例如很多企业非常希望建立外部人才库，但是苦于资源的入口分散，整合的管理很难完成。因此，招聘管理系统会通过简历抓取以及简历解析的方式进行简历的整合，保证不同渠道的简历可以统一管理。完整的招聘管理软件应该可以整合招聘网站、猎头渠道、内部推荐、企业网申等渠道。招聘系统能够对招聘的进程与结果、团队的 KPI 等进行各种维度的数据记录与分析。广州招聘系统功能
选择招聘管理系统必须考虑的关键点： 严整的流程管理以及灵活自定义、快速响应业务变化 栖才招聘管理系统为企业的HR提供严整的流程管理和记录的方式。特别是在淘汰这一阶段，一般会包含主动淘汰与被动淘汰，而不同的淘汰应该有原因的记录。例如，主动淘汰可能的原因是：不符合用人标准、能力不达标、个性有严重风险等。 而一般被动淘汰的原因有可能有薪酬无法满足、有好的机会等。严整的招聘流程一方面可以为企业梳理出明确的招聘框架;另一方面可以为后续招聘分析提供有利参考，哪些因素影响了终的录用率。 栖才招聘管理系统还可以灵活自定义，快速的响应业务的变化：可实现企业招聘流程自定义、功能灵活配置，满足不同类型企业。 不同架构下、不同部门、不同时期、不同流程下的招聘需求，从而满足企业复杂、多变的独特需求。上海人才招聘系统有哪些栖才招聘系统具备提供招聘分析报告的功能，让每个人在招聘过程中都能看清招聘经过和评估报告。
栖才招聘管理系统 —— 多维度解决HR痛点 3、待办事项提醒 数据清晰可视 招聘由若干个紧密相连的环节组成，因此HR的总体工作进度中往往包含着很多分支进度，每个分支的工作不尽相同。难以总体把握工作进展，总是遗忘事项是HR头疼的问题。栖才招聘管理系统能够清晰展示各环节简历量、每日待办事项和重要事项等，并且通过展示页面可以直接进入业务处理界面；同时设有保温期提醒，在重要时间节点与候选人保持联系，互动不降温。 4、跨部门协同办公 HR是候选人与用人部门之间的沟通桥梁，消除信息不对称，协同多方安排招聘工作是HR工作的重点和难点。栖才招聘管理系统能够实现信息数据共享、每次跨部门沟通都有报表、简历信息、历史记录等图文资料作为支撑。在HR头疼的面试安排上，系统能同步日程，只显示面试官有空的时间。面试后面试官填写反馈，随简历发送给HR，不必反复确认结果，降低了沟通成本。
上一套招聘系统，不一定能完全解决人才需求的问题，但可以在招聘效率的提升和招聘成本的降低上起到很大的帮助。 如果我们用心去观察了解一下，你会发现很多大一些的前沿一些的公司都在用招聘系统，经过一段时间的使用，他们现在的人才储备已经非常大了，每年靠自己内部人才库能解决很大部分的用人需求。 试想一下，如果没有自己的人才储备，这些需求全部通过招聘网站，通过招聘服务商去解决，那成本要高出多少倍。所以招聘系统至少有三大价值：1、提倡HR的工作效率，让他从繁杂低价值的工作中解放出来，去做更有价值的事情2、降低日常招聘成本，多内部消化，少花钱在招聘网站和猎头服务商身上。3、构建自己的人才储备，提升公司的竞争力。有人才才有未来。招聘系统能改善招聘体验，降低招聘成本，提升招聘效率，让人才成为企业发展的动力。
招聘管理系统对企业巨大价值主要表现在：3、协同效率与工作效率的双向提升成为一种常态（ 由于系统中各职能角色的在线化、流程透明化和数据可视化，从而提升了跨部门协同与工作效率，并且由于云招聘管理系统能够将工作流和数据无缝流转入个人电脑、手机、平板等电子设备，从而提升了移动办公场景下的工作效率）。而对于HR而言，的确能大幅提升工作效率，以便帮助HR从繁杂的琐碎事务中剥离出来，去执行能为自己和企业均能产生更大价值的工作。栖才招聘系统用以实现人、职位、组织三者的高效匹配，达到因事任人、人尽其才、才尽其用的互赢目标。重庆一站式招聘系统哪款好
栖才招聘管理系统会通过简历抓取以及简历解析的方式进行简历的整合，保证不同渠道的简历可以统一管理。广州招聘系统功能
栖才招聘管理系统是一家一站式的招聘服务平台（打通HR、用人经理、求职者、猎头，四端一体化协作），为用户提供高效、智能、专业智能化的招聘管理系统。当有招聘需求时，只需在系统中录入招聘需求信息。当招聘有了进一步进展，比如当前这个招聘职位已发offer的时候，系统会自动把已招聘人数算进去，然后再自动算出当前剩余需求，当剩余需求人数=0的时候，该岗位就会在系统自动下线。当目标人选符合预期招聘需求时，HR就会把岗位和简历上传到系统，进行岗位预筛选。如果预筛选通过时，相关的简历处理人员就可以约初面了。当安排面试的时候，工作流会自动的生成一条新的面试安排记录，该记录会把该人员的工作面试岗位、姓名以及相应的简历等自动联动过去。HR只需简单的完善下就可以，这就避免了HR手动推进流程，从而提升了工作效率。广州招聘系统功能
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