苏州移动招聘系统推荐

栖才招聘管理系统如何做到又快又好的找到合适的人才，主要有以上原因： 1、自动化流程贯穿始终，自动筛选简历、智能标签、批量操作、自动跳转等。 2、搭建多方协同机制，多方、远程协同，多端便捷协同办公；自动生成面试日历，支持面试官工作日程反向同步至系统，面试日历正向同步至工作日历；邮件、移动端提醒、@提醒，智能提醒候选人、面试官面试时间，填写面试反馈。 3、多渠道统一管理，招聘网站、校招、内推、人才库推荐渠道统一管理，整体发布、刷新职位，并提供渠道质量分析报表。栖才招聘系统具有降本增效的作用，即降低招聘成本，提高招聘人效。苏州移动招聘系统推荐

什么是招聘管理系统软件？ 招聘管理系统软件是企业招聘业务流程管理的应用软件，将企业招聘需求计划，职位编辑、发布、管理；人才库管理，候选人筛选、面试、测评、评估、背景调查、聘用；以及企业官方招聘主页，第三方招聘服务（猎头，招聘外包服务等）接入，候选人登录，公司业务部门登录并参与到业务协同集成业务管理平台。 招聘管理系统能够有效地提升企业招聘效率与聘用质量，帮助企业更好更快的招聘到合适的人选。同时提升企业的招聘效率并降低招聘成本。宁波招聘系统功能强吗如果你渴望改善招聘工作流程和招聘方式，提升工作效率，就应该把目光投向栖才招聘管理系统。

招聘系统一般有如下功能: 1、职位邀请：名企HR和精英猎头作为求职者职场顾问，帮求职者筛选职位，查看对你感兴趣的企业，向你发送的职位邀请。 2、智能推荐：智能职位推荐算法，1分钟完成微简历，主动匹配目标薪资职位机会，发送邀请让你选择。 3、在线沟通：在线直接开聊，完善微简历，委托猎头找寻理想目标职位。 4、互评功能：互动评价，多方面展现的求职需求，尽快让企业找到合适的人员，用户找到高薪工作。 5、求职进展：应聘进展一目了然，实时推送，找工作不再盲目等待，企业也可以看到用户的动态。 6、屏蔽企业：进一步保障求职者隐私，新增屏蔽企业功能，增加用户的体验感。 7、快速筛选：快速选择工作地点，类型，让求职者觉得好用的平台才是好的招聘软件。 8、投递信息反馈：跟踪求职状态,了解求职进展。接收面试通知。

招聘管理系统怎么选？是否有好用的推荐？ 随着企业对人才的需求日益强烈，企业在人才招聘方面投入的时间与成本也更多，但采用传统招聘方法，依然无法保证招聘成果的快速达成。在此栖才团队也汇总了HR在传统招聘方式下所遇到的具体问题，并给出解决方案。 1、招聘效率低：人工推进招聘过程自动化程度低，渠道缺乏统一管理，简历筛选过于耗时。 2、招聘成本高：简历重复率高，冗长的面试流程也消耗大量人力成本。 3、各角色难以协同：业务部门无法实时了解招聘进度，以及单一的面试场景，无法让各种角色都参与进来。 栖才经理人作为一名从业十余年的HR，使用过多款招聘管理系统，结合各平台优缺点以及立于用户角度进行多番调整，设计完成一款一站式招聘服务平台（栖才招聘管理系统）。本招聘系统在HR招聘体验方面着重发力，力求HR拥有更流畅的招聘管理过程，将招聘全流程进行线上管理，从主流招聘渠道的资源整合、集中管理，到简历智能化筛选与多样化面试，offer在线发送与审批，候选人快速入职，HR、招聘专员、候选人、业务部门负责人等多角色之间的协同，全都可以线上完成，大幅提升招聘效率。栖才招聘系统关注候选人从筛选到入职全过程管理，从而使其定位为搭建在各种招聘渠道与系统之间的一座桥梁。

企业招聘的哪些痛点可以利用招聘管理系统来解决： （1）招聘渠道的整合管理，用招聘管理系统可以实现一键发布职位； （2）简历收集智能推荐，协调应聘者，业务部门，HR三方的面试安排； （3）企业如果每年都会做大规模校园招聘项目可以用招聘管理系统来做网申门户，巡回校招节点安排； （4）建立企业人才库，持续关注、维护简历资源； （5）可以分析各个招聘渠道针对不同岗位招聘的效果，成本，分析每个岗位的招聘周期，从而优化招聘资源的分配。招聘系统可以切实解决HR的痛点，敏感洞悉HR需求，帮助企业以更低成本、更快速度，招聘到合适的人才。杭州校招招聘系统功能强吗

栖才招聘系统可以灵活自定义，快速的响应业务的变化。苏州移动招聘系统推荐

企业高效招聘的三个能力： （二）数据分析能力=数据采集+数据应用 数据采集：就是将各个招聘动作节点的数据化，通过数据流，呈现招聘动作，这里要注意数据的定义和统计口径。 数据应用：就是对采集到的数据进行统计分析，多维度对比后，有针对性的进行一些管理动作提升，从数据波动，凝练管理动作。 （三）人才库建设能力=建设+应用 建设：既要有广度也要有深度，对于日常接触的候选人进行分类评级管理，并建立常态化的维护机制，作好人才基盘维护，人才库不等于简历库，简历归集只是人才库建立的第一步。 应用：要保证人才库调取查询的便捷性，应该做到每个职位后都有一个动态的候选名单，出现异常时可以及时补充。苏州移动招聘系统推荐

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