猎头对候选人有什么价值? 给候选人分享好的工作机会--初级信息 这里会有个疑问: 这种信息各大招聘网站上没有么?干嘛需要你给我推荐?我自己不会投递么? 这里说2点,一来确实会有信息不对称,虽然互联网很发达了,但是还是有不对称,二来有些公司高层岗位是不会放在网上的,这种候选人一般是去替代现有的在位者。 给候选人详细的介绍目标公司内部详细情况--深度信息 这是个痛点,近5年来,企业越来越多。公司是五花八门,很多公司真的是你加入了才会知道这个公司到底好不好,包括文化、做事风格、管理制度、业务状况、发展理念。任何一个人在入职之前都很想知道这一点,而真正专业的、专注于某一个行业、某一个区域的猎头是可以给你分享的(除去保密信息)从猎头顾问的过程服务质量可以看出其职业化程度与专业性的高低,顾问对行业的熟悉度与沟通能力都是关键。中山制造业猎头哪家性价比高
HR如何筛选合适的猎头供应商四:要了解渠道的运作流程 现在有很多号称猎头公司的其实是中介公司,他们也许会告诉你他们拥有多少万份人才资料,在你委托给他们招聘职位后,他们会在资料库中查询资料,有可能连基本的面试都没有就将候选人推荐给你。 栖才科技的顾问会在详细了解公司背景,岗位职责内容和招聘要求后,划定存在潜在候选人的猎取范围,跟相关候选人联系,经过严格的面试筛选后将合适的候选人推荐给企业。猎头公司并不一定需要非常庞大的资料库,但一定要有良好的猎取流程,才能保证在猎取过程中没有遗漏,保证候选人都是具有针对性的。东莞医疗猎头企业一家水平很高的猎头公司无需推荐简历,只要能对企业岗位招聘方向做出详细专业的分析,即可表现出专业水平。
如果对职业伦理再提高一点要求就是要有一个中立的视角,对企业这真的是个人才,对人选确实是个好机会,那值得争取。偏离中立视角,一昧帮企业说话或者一昧帮人选争取,都会削弱另一侧的专业性。 关注长期利益,成为某一个垂直领域的招聘**。猎头作为招聘的职业,各大公司自己的顾问都进进出出离职率很高,猎头顾问要找培训完善、薪酬福利完善的猎头公司,这样的公司可以给员工安全感。当顾问把猎头作为终身职业,他会觉得职业伦理要遵守,不能欺骗人选欺骗企业,搞个假联系数据欺骗leader;这是个服务行业,猎头公司要提供有安全感的环境,把底薪提上来,把社保交上去,把基本的安全感给到顾问,顾问才能安安心心服务好企业,服务好人选。
猎头的工作并不是传统意义上理解的“挖墙脚”,因为从时间和精力的投入回报比来看,实在太低,不足以维持一个成规模的大型猎头公司的运营。然实际上,专业的猎头公司里专业的猎头顾问的工作要比这个单纯的“挖墙脚”任务重的多,一位专业的猎头顾问,要协助客户理清招聘思路,比如,企业需要一个怎样的人选?需要解决什么样的问题?需求合情合理吗?市场是怎样的?竞争对手是怎样的等等问题?同时又要了解清楚候选人职业规划与预期发展?换工作动机?能力如何?人品如何?可胜任的工作及可否快速融入团队以及后期如何与潜在雇主谈薪可以让自己利益更优而又不致于让雇主反感? 除以上问题外,更重要的是,要具备能够判断企业和候选人冰山以下的内容以进行匹配,所以专业的猎头顾问,应该是“匹配能手”,左手为企业判断和提供招聘建议,右手为候选人判断和提供职业规划,把双方撮合在一起。栖才招聘服务平台旗下专业的猎头顾问甚至会发现客户企业能力需求的薄弱环节,有针对性地推荐合适的候选人,既解决了甚至连客户自己都没有发现的人事能力缺口问题,也为专业的候选人创造了一个平台以实现自我,从而达成双赢的局面,这就是专业猎头所能带来的价值。栖才招聘服务平台的顾问采用多种寻访渠道,专业的甄选方式,是我们给企业推荐有效候选人有力的保证。
猎头对企业有什么价值 成为你的人力资源顾问 一个专业的猎头顾问,必须在人力资源管理方面有着丰富的工作经验,可以吸取众家之长从而总结出用人的理念精华,完全可以胜任你在人力资源方面的顾问。给公司提供人力资源方面宝贵的建议。 节约成本 很多人觉得猎头公司收费高,其实会算账的老板觉得物超所值,虽然看似花费了高于网络招聘成本的钱,但是实际上却能节省大量的时间和精力,并且猎头推荐的人才大多不会轻易离职,背调也做的很详细,对企业后期发展提供助力,有所保障。栖才科技开创专场猎聘服务,能让客户以12%起的服务费获得同等专业高效的猎头服务,可减少一半成本支出。珠海锂电猎头费用
猎头顾问的专业知识能帮助候选人在职业发展方面提供有益指导,对某些机会的取舍提供咨询,能加强合作关系。中山制造业猎头哪家性价比高
如何选择一家靠谱的猎头公司 猎头的现在已经被大家熟知,很多大型的企业都已经开启猎头服务。现在的猎头公司也是越来越多,鱼龙混杂,在众多的猎头公司里如何挑选适合自己的猎头是重中之重。 分享四点,帮你找到适合你的猎头公司。 一、猎头公司在某一行业的专业程度。 只有在一个行业深入挖掘,才能完全熟悉这个行业,没有哪家猎头公司能说自己对任何行业都了如指掌。每个行业都想涵盖,可能意味着每个行业都不专业、浮于表面。因此靠谱的猎头公司,在覆盖众多行业的同时,往往都有一些自己擅长的行业。 而且现在有些猎头公司都开始做专注行业专注职能,因为专注所以专业。 猎头公司在熟悉行业的基础上,对行业有专业而前瞻的理解,才能真正理解客户需求,与这个行业的候选人建立良好的关系,才能为客户准确地甄选人才;而眼下一些所谓的猎头公司,闭眼接单,是单就接,接单之后再去了解行业,这样必定难以达到理想的服务效果。 可以跟猎头深入探讨自己行业的薪资行情、任职需求以及他们在这个行业的服务经历、客户等等。聊得越深入,越能看透猎头是不是在不懂装懂。中山制造业猎头哪家性价比高
栖才科技为客户提供智能化的招聘管理系统和招聘外包服务
栖才智能招聘系统包含两大模块:
一、我们致力于帮助用户更好更快的触达候选人,更快的招到人。内推、校招、猎头、专场猎聘和微信招聘推广的应用帮助用户更便捷的触达求职者,获得更多适合的人选,提高职位的曝光率,获得更多的简历。
二、解决招聘过程中的痛点,让用户的招聘体验更好,成效更高
1.一键发布职位到多渠道/一键刷新,无需重复操作,并实现自动简历回收/查重
2.一站式管理职位进展,招聘数据自动汇总统计,告别手动制表浪费时间
3.PC+移动端协同操作,提高用人部门的配合度,通过智能化技术和多端联动,获取准确的招聘需求,推动用人经理积极配合反馈
4.提高候选人的配合度,通过打通候选人与HR的系统交互,提高候选人的体验和满意度
我们聚合了上百家猎企为客户提供专业的猎头服务,能够更快的响应客户的职位需求。同时我们独有的“专场猎聘”服务能帮助用户以传统猎头服务一半的成本费用获得更高效的人才推荐服务。帮助客户快速完成人才招聘需求。
栖才科技——以改变招聘现状为己任,用专业及创新的产品及服务为招聘从业者赋能。