上海RPO招聘流程外包推荐

企业为什么要选择招聘流程外包？ 在很多人看来，明明企业也有自己的招聘渠道，明明企业也有HR在招人，为什么还花钱让别人来完成招聘工作？据栖才招聘服务平台了解，其实企业选择招聘流程外包服务（RPO）后，具体能给企业带来好处还挺多的，具体如下： 1、可以满足企业招聘需求，快速帮企业找到合适人选，提高招聘效率。一旦企业与人力资源公司双方确定合作，可以 36小时内安排候选人面试，3天录用； 2、可以提高招聘的匹配度，满足企业对人才的整体要求。栖才招聘服务平台会根据企业的招聘需求，为企业提供定制化招聘流程外包服务，并提供项目经理一对一服务，寻访及招聘顾问专注运营交付； 3、可以解决企业行政事务部分的负担，让企业人事部门更专注于重点业务； 4、可以为企业降低招聘成本，性价比高，并保障高质量的招聘结果。栖才科技的招聘外包可以更有效的控制成本，专注的招聘流程外包还提供可视化的资源管理和成本控制。上海RPO招聘流程外包推荐

招聘流程外包服务（RPO）怎么收费？能按结果付费吗？ 据了解，市面上的招聘流程外包服务（RPO）企业，收费标准一般会按照招聘人数、人才类型、招聘难度等因素来决定的，栖才招聘服务平台提供（RPO）服务的收费如下： 1、高性价比，只有传统猎头收费标准的四分之一到五分之一，大幅度降低企业招聘成本； 2、按结果付费，无效退款保障。栖才招聘服务平台的RPO服务是基于“future back”去做规划，去制定行动计划，达到结果。对栖才来说，以结果为导向去做事，会让整个团队的紧迫感、目标感更强；而对企业来说，目前大多数企业招聘主要难点是在招聘效率跟不上，关键是难招到合适的人，而选择结果付费，企业会更放心，也会提高企业运营效率。 当然，具体收费还需要按照企业具体招聘需求来确定，包括招聘人数多少、招聘岗位是什么等，而且同一个岗位，不同城市的收费也可能会有一定的出入。杭州新能源RPO招聘流程外包栖才科技的RPO可以根据企业需求和计划优化招聘方案，让企业灵活选择所需要服务，满足企业的需求。

RPO招聘流程外包服务的优缺点： 优点：费用低，成本小，速度快。针对性强，能减少企业部分招聘的工作量。 缺点：企业把招聘外包出去让别人来完成的话需要一定的费用。在招聘工作外包的过程中不排除有的招聘流程外包公司，为了快速招聘到人才，有滥竽充数的做法。因此也存在一定的风险。所以企业在选择招聘外包服务商的时候也需要多对比选择。 而栖才招聘服务平台为客户提供的RPO是为企业提供从招聘策略咨询、招聘体系搭建到招聘流程管理、人才库管理、招聘渠道管理、招聘技能培训、雇主品牌提升、招聘新技术应用等一站式全流程招聘外包服务，确保企业招聘结果高效达成。

企业在选择RPO供应商的时候，需要看重哪些标准因素呢？ 供应商选择建议： 企业在选择供应商时应当综合考虑供应商的人员规模、数据资源、行业经验，以及在员工保留和合规问题上的表现。因为RPO的实施很大程度上需要依赖供应商后台的数据库和类似于呼叫中心的寻访团队，因此供应商在顾问团队和人才库资源上的实力，以及在企业客户所处行业中的经验，是保证RPO成功的前提。 另外从技术层面，不能简单进行系统招聘操作就认为是合适的供应商；企业还需要甄别功能更加齐全的系统，并能实现人才招聘的自动化管理。同时，在人员招聘上能够进行可视化报表，进行候选人对比，更容易帮助企业做出决策。 除此以外，报告也建议企业在选择供应商时关注他们在人员保留上的表现及合规问题上一贯的声誉，以避免供应商顾问频繁流动的问题以及招聘工作中潜在的合规风险。对RPO 供应商的选择有时好比是对于职位候选人的选拔。企业既可以通过正面的“面试”了解供应商在上述各方面的实力和表现，同时也可以通过侧面的“背景调查”了解其他企业与此供应商进行合作后的实际感受，综合评估后做出决定。栖才科技的RPO服务的业务可以帮助客户在短时间内，解决紧急、批量的人员招聘。

RPO招聘流程外包能为企业带来什么价值？ 目前，传统的招聘方式越来越不能满足应聘者与招聘企业之间的互相选择，在这种社会趋势下，RPO被更多的公司接受。 据了解，自上世纪90年代初期RPO模式诞生以来，全球招聘流程外包市值以每年37%的速度增长，大部分全球500强企业均已采用招聘流程外包服务。 那么为什么这些大企业都这么青睐RPO（招聘流程外包）呢？他能解决企业哪些痛点？RPO适用于哪些企业呢？ 栖才招聘服务平台是深圳栖才智能科技有限公司旗下的专业招聘外包服务平台，为客户提供智能化的saas招聘系统，专场猎聘，标准猎头服务以及RPO招聘流程外包。 RPO能够解决企业哪些痛点？ 难筛选：从一大堆简历中筛选出合适的，费时费力，怎么解决？ 难供给：部门急需补充人才，但面试的人选和工作匹配度太弱？ 难管理：各个渠道发布岗位，一群部门急需要人，好不容易招过来的人，总是干不了两天就流失？ 难协调：面试官与候选人时间不匹配，难以协调怎么办？ 难到面：约好了时间面试，候选人突然爽约，面试到场率很低，怎么解决？栖才科技的RPO既提高了效率又降低了成本，并将人力资源部门从招聘的繁琐事物工作中解脱出来。厦门电商RPO招聘流程外包公司

RPO服务一般是根据客户所需招聘的职位类型、所属人数、职位级别等多个维度综合报价。上海RPO招聘流程外包推荐

招聘流程外包进入中国，许多本土供应商、雇主企业错误地将其理解为“小猎头”，更有人错误地将RPO理解为“简历提供服务”。这里栖才招聘服务平台就为您分析几种经典的RPO 服务模式。 RPO的几种典型模式，第一种：招聘顾问派遣 这种服务一般是解决外资企业进入中国，对中国人才供给市场，招聘服务，以及雇佣法律等缺乏足够只是与经验； 另外公司短期内难以组建足够规模的专职招聘队伍。 另外一种情景式是临时性的招聘需求大增，公司不希望聘用太多正式招聘专职雇员，而希望通过专业招聘公司派遣。 雇主公司将部分或者全部招聘工作交付给派遣顾问，通常按招聘效果或者支付N倍的工资报酬作为费用给乙方。上海RPO招聘流程外包推荐

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