上海栖才猎头服务能力强

 和专业候选人及HR平等对话的能力 猎头始终和专业的人同行，这就要求猎头一定要以客户的需求为导向，具备强烈的服务意识，而猎头水平的高下从猎头给客户和候选人的电话就能判断出来。 曾多次接到猎头电话，初级猎头和高级猎头的区别还是非常明显的，大部分初级猎头年龄偏小，阅历非常有限，对客户公司信息知之甚少，对候选人情况也了解得不够准确，一接听就能感觉出是拿到简历立马电话沟通的，没做任何事先的准备，永远是固定的三句话套路，对这种水平的猎头，候选人一是没耐心也没时间沟通，二是也不指望这样的猎头能推荐一个适合自己的企业，因为不认真的初级猎头给人的印象就是不靠谱。那么高级猎头的沟通有什么特点呢？ 高级猎头沟通的前提是让人舒服。不管是作为客户公司的HR还是目标候选人，高级猎头的话语一定会让人有如沐春风的感觉，至少不会让人厌烦。猎头顾问的知识技能可为HR提供中肯建议和咨询，帮助了解竞争对手情况和人才供给状况，是企业HR的财富。上海栖才猎头服务能力强

深圳栖才智能科技有限公司是一家专业的招聘服务平台，我们致力于为客户提供专业的智能化招聘系统。 同时我们整合了上百家专业的猎企，能够为客户提供专业的猎头服务。 当客户有招聘需求需要用到猎头服务时，可以直接通过系统下单，就可以得到即时的猎头服务，而无需经理一个筛选签约的过程。 这能极大的极高企业客户获得猎头服务的效率，同时降低企业筛选猎头公司的成本。使得企业可以可以像saas服务一样获取猎头服务，简单高效。 同时栖才科技开创新的为客户提供专场猎聘的服务，能够让客户以12%起的服务费率获得同等专业高效的猎头服务，这能为客户减少40%以上的成本支出。福州智能制造猎头服务好企业可以通过猎头公司寻求高级人才，人才通过猎头公司获得更好的职位，人才成为企业发展壮大的决定性力量。

栖才招聘服务平台不只能为客户提供智能化的招聘系统，我们也有面向猎头的系统产品，也吸引了很多专业的猎头和我们合作。因此如果您有岗位需求用到猎头，那么我们的合作猎头顾问就可以来提供服务。 通过平台来获得猎头服务您也会更轻松，您无需签约很多家猎头供应商，第二如果觉得某个职位的合作猎头推荐的效果不理想，可以立马切换一家，而无需像传统方式一样再去开拓一家新的。这些都对使用猎头的效率和效果有很大的帮助。 第三可以实现将部分招聘进度同步给猎头，避免大量的沟通，沟通也很费时间。

HR如何选对猎头公司 一、品牌与形象 品牌是一个企业综合形象的公众认可程度，这与广告多少没有什么关系，一些口碑甚好（不收取广告费用）的公众媒体反倒是更加靠谱的反应，试想一个公司经常受CCTV邀请讨论专业问题，它的品牌与专业程度自然无须怀疑。 形象是指这个公司从网站、各种网络形象到办公室再到员工个人形象是否健康，因为选择了一家猎头公司，就选择了一个为你做人才策略宣传的口径，它的形象优劣直接影响雇主在行业内的口碑。 好的猎头公司会在保护雇主利益、优化雇主形象方面特别注意。栖才科技的顾问在对家面试候选人时会时刻注意自己的形象及背后的客户，给到人选良好的体验与印象。栖才招聘服务平台为企业客户开发的高性价比、创新性的专场猎聘服务，能为客户降低40%以上的费用支出。

靠谱的猎头是什么样的？ 我是栖才招聘服务平台的项目经理，由于做招聘服务平台的关系，经常会和不同的猎头公司合作，也认识了不少猎头顾问，跟任何行业一样，猎头的职业晋升也是一个打怪升级的过程，选择自己出来开公司的猎头不在少数，那什么样的猎头才算得上靠谱呢？ 一、 专业的行业及职位分析能力 从接下客户的case开始，能迅速摸清客户所在行业的基本状况、行业内的同业企业现状、人才市场情况及该职位的稀缺程度，行业内该职位的薪资水平，客户所寻求目标候选人的硬性及软性要求，比如年龄、性别、学历、工作年限、需要具备的能力和擅长的领域、管理风格等，该职位属于新增还是替换，汇报线、部门架构、下属人数、薪资范围、面试流程等。 以上是猎头顾问必须做的，专业的猎头还会多做一个步骤就是询问企业HR该职位的招聘现状，比如目前合作了多少家猎头、已面试候选人的大致背景、面试失败的原因、企业的忌讳点、企业倾向的目标公司、有无互相不挖角的协议等等。 只有对行业和职位分析得越深入，成功的可能性才越大，当然效率也是我们强调的，因为如果不提高效率，很有可能大多数符合要求的候选人企业已经面试过或者其他猎头公司提前推荐了。猎头公司的出现，促进了人力资源在社会经济体系中的流动和合理配置。福州智能制造猎头服务好

除了业务上的专业水平以外，猎头也需具备“诚实、守信、敬业、负责”基本素质，这将决定客户满意度和口碑。上海栖才猎头服务能力强

猎头对企业有什么价值 节约时间，为企业的项目推进保驾护航。 现在的大一点的猎头公司，基本上当天就可以筛选出简历，提供人选，至多3-4周就可以完成订单，而对于某些高级职位，企业自身却需要一到两年也不一定找到合适的人才。由此许多项目就因为缺少关键人才不能及时到位而迟迟不能运作或流产，这种损失与猎头的费用相比到底孰重孰轻。 人才质量高 对于用人单位来说，人才市场（招聘会、应征报刊广告、网络招聘平台）上的人才多为流动人才，极少有高级、特殊人才。猎头对一个人才的选拔要通过素质考核、业绩核定、**鉴定、电脑测评等多种手段来进行。更何况他又是在众多猎手推荐的精英人才中挑选出适合客户要求的人才，所以质量有所保证。上海栖才猎头服务能力强

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