数字化设备资产管理系统联系人

    设备档案管理：管理设备的使用手册、技术文档、维修手册、操作规范、管理办法等文档，同时便于维修人员、管理人员的快速查询。设备基础信息：设备基础信息经过设备类别展现设备树形结构，并进行设备档案的具体属性定义，比如规格、设备部件、型号、管理类别、设计能力、能力单位、设备参数、设备文档、设备备品备件、设备变动记录等数据的维护。设备点巡检：制定巡检标准，根据巡检标准生成巡检计划，支持与手持设备（PDA、点检仪、平板电脑）的现场巡检应用，以及与RFID技术结合，可记录巡检的执行情况，对于反馈的异常或隐患问题可报警或生成隐患(异常)记录，提升设备巡检工作的现场管控能力。设备利用率低 闲置资产浪费或丢失 集中监管乏力 采购过量资金浪费。数字化设备资产管理系统联系人

    智能设备维护管理辅助系统企业设备现状企业中使用工业机器人、数控机床、自动化生产线等先进设备代替传统人工的工序越来越多。设备也是产品低成本、高质量、快交货的基本保证。自动化和无人化生产意味着关键设备将长期持续高负荷运行，精度故障和功能故障频繁发生，影响企业的重要竞争力。迫切需要采用先进的技术和方法来提高装备队伍的工作效率和能力。我们的解决方案设备智能维护手持终端app是为维护人员量身定制的工作辅助神器。WIFI，3G，4G与你相连。联通、移动、电信防水、防摔、防油、防尘、防震、防爆由你自行决定(适合有防爆要求的场合)。一键拨企业内部短号一键拨手机长号一键发送云邮件以图文形式交班。接班后处置的精细反馈。点检、维护、检修、修理的待办任务自动下发并提醒。执行后自动上传到管理平台进行实时对讲通信，无需任何网络，通信距离可达2km(也可以直接用传统对讲机通话)。人工智能在接收到新的故障修复信息后，识别故障是否重复，并自动推送历史维修信息，帮助没有修复过此故障的人提高故障排除效率。而且不用打字就能自动完成填表。根据故障维修的内容，人工智能搜索并自动推送故障排除说明书和厂家维修手册进行实时摄像。 医疗设备全生命周期管理是什么审批工作流 在线签字，全程无纸化，更规范，更流畅。

    目前在设备管理中就产生d的问题：1)设备种类繁多，总数上万，电子表格管理效率低下，出错率频繁。2)设备成本越来越高，缺乏有效的维修保养方法。通过电话服务和纸质维护文档很难管理。3)每台设备运行、维护次数、维护周期和频率、巡视频率的真实性需要调查，无法对数据进行科学分析。4)历史数据的记录和存储无法追溯和跟踪。越来越多的企业开始了企业管理的数字化转型，在设备管理上实现了无纸化管理，让原本繁杂凌乱的设备管理规范化、科学化、高效化。员工工作效率大幅提高，设备管理效率提升，设备维护成本不断降低，各类设备运行数据一目了然。管理人员可以实时控制设备的运行状态。

    易点易动设备管理系统可实现设备从设备申购、采购到报废的全生命周期闭环式管理。设备信息可与二维码、RFID码进行绑定，扫码可查看设备操作手册、基础信息、维护情况等。系统支持设置故障类型和知识库，可保存维修过程中所需的图纸资料、以往的维修经验等，维修人员可按照需要查找相关的操作流程和维修方案等。设备维修管理该模块提供员工进行设备故障报修的入口，管理员可对员工的报修进行判断，然后发起维修工单。系统可自动分单或者管理员手动进行分单。接到维修工单的维修人员可接单然后维修，进行验收和评价。报修人也可实时查看工单处理进度，包括处理内容和图片，并对工单做出评价。华睿源可与钉钉、飞书、企业微信平台打通,一键审批，快捷进行资产分发及调拨，按照您的工作方式管理资产。

    满足各类设备和接入场景的需求。快速接入提供串行、多语言开源IoTDeviceSDK，预集成主流模块和芯片，简化设备接入难度，性能稳定，服务资源灵活扩展。支持亿级设备访问、百万级消息并发、服务可用性、双向证书认证等多种认证方式。各种传输加密协议保证通道安全，数据隐私保护符合欧盟GDPR标准。智能电梯无人机智能抄表业务挑战一台电梯需要配备3-5个不同类型的传感器。设备长期连接平台，设备加载后对平台性能和可扩展性要求高，客户收益高。多种传感器基于边缘网关接入，边缘网关预集成平台DeviceSDK，简化了接入难度。该平台支持数十亿的海量连接和数百万的高并发。功能齐全 固定资产管理 | 盘点管理 | 耗材管理 | 多维报表 | 个性化自定义。潍坊煤矿机电设备全生命周期管理

追踪备件领用记录，实时展示备件的库存情况； 领用追踪：领用都记录在案；库存不足时，自动提醒相应责任人。数字化设备资产管理系统联系人

    企业需要建立一套精细化的运营管理体系。企业需要建立以“5年战略目标-3年经营计划-年度经营计划-年度业绩评价体系”为主线的战略目标管理体系，将战略发展目标层层分解，直至业绩指标可以量化评价。公司的战略思想Z终通过年度绩效考核体系落实到所有部门和员工。为了对战略和经营计划进行实时监控和调整，企业必须建立一套计划/目标监控系统，通过每周、每月、每季度、每半年、每年一系列的检查反馈和总结，公司各级管理者能够及时掌握与自己相关的信息，提前对下一步工作做出调整和安排。通过这两个系统，将自上而下的战略制定和实施过程与自下而上的业务反馈过程很好地结合起来。3.每次考试和评价，建立科学的评价体系。“每测每评”的概念包括员工的自我比较和自我评价，没有横向比较或上级的“评判性评价”。要做到“公平、公正、公开”，需要精细化的操作体系。在具体操作方法上强调了两个原则:较大限度地保证评价的客观性和公正性；强调参与、互动、共赢，注重业绩提升和能力提升。4.各拿各的钱，建立评价结果应用体系。绩效管理是一个完整的系统，环环相扣，缺一不可。 数字化设备资产管理系统联系人

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