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在无障碍引导标识系统设计中，应针对老年人和残疾人注意以下几个方面：1、不容易听到声音的诱导。因**警报不易听到，有时会出现生命危险，用醒目的文字告之为好；2、不愿意向他人多打听，复杂的地方要有人员向导；3、总有不放心的感觉，总想反复确认。因此，在每一个路口都需要设置导向标识；4、轮椅使用者视点较低，过高或过低位置的小字不容易看到；5、在轮椅不能通过的路段，要在路口设置预告标识并在相应的导向图上标示清楚；6、轮椅可以使用的厕所，要有明显的引导标识；7、对全盲者来说，需要提高声音、脚感（地板的变化、点字砖等）、手感（扶手、浮雕文字、有凹凸的地图、点字盲文等）来导向8、对弱视者来说，文字要大、明暗分明。对标志要有照明；9、色盲、色弱者对色彩的标记难于辨认。然而，即使遵循了某些规律，在为老年人和残疾人设置引导标识时仍然会有很多困惑。比如：对于视力较弱的坐轮椅者来说的比较好设计可能会给失去部分视力但能走动者带来不便。上海导视标牌,制作商,公司哪家好,拥有多年设计经验,设备先进,标识制作安装,标牌制作找上海路易盖登。上海杨浦区导视经验丰富

医院标识系统的基本要素：如医院标志、医院的标准字、医院的标准色彩体系、医院的宣传口号等。医院标志（院徽）是医院的象征和识别符号，是VI视觉识别系统的**和基本要素。标志设计应简洁大方、健康积极、自然明快，具有很强的辨识度和行业特征。医院的标准字包括中文、英文或其它文字字体，应根据医院名称和医院特点等来进行设计的。标准字体的设计要能够直接传达医院形象和品牌物质。医院的标准色彩彩体系就是根据医院的特点创造出与从头不同的色彩效果，具有强烈的识别效应，能够给人留下鲜明又深刻的印象。医院的宣传口号也就是医院精神和办院宗旨，是医院文化建设的重要组成部分。上海普陀区酒店导视上海路易盖登标识专业设计学校导向标识标牌，学校宣传栏，学校制度牌等，欢迎来电咨询合作。

我们在进行设计标识系统规划时，首先要规范设计用语，用语的标准化能在工程的进程中使施工方和设计方保持良好的沟通。标识分类用语企业名称：指企业中、英文全称；企业标识、LOGO：指跟企业有关的VI基本要素设计；道路指引标识：指从外部环境道路进入内部环境的指引及内部环境道路名称的标识；道路分流标识：指环境内设置于主干路口，道路交汇处用于指示往不同目的地地址名、楼宇名称的标识；服务设施标识：指值班室、停车场、收费处、便利店、银行等；户外总平面图：指用做全部环境范围内的平面布局指引的指示图，通常用线条式或色块式；户外形象标识：单独用于建筑外主干墙上的标识，将标志变形或使用抽象雕刻形态表现，传递文化信息；楼宇名称：用于指示每一不同的楼宇的名称之标识；楼层总索引：标识所处的楼宇，能查找出大部分服务区域、名称，设施的标识栏目，一般设于大堂；各楼层索引：标识所处当前楼层，提供来客查找服务区域、名称、设施、平面布局的标识栏目，一般设于主通道口、电梯间

医院文化有几个重要功能：导向功能：以人为本的文化，形成全员的信念、道德和行为准则。因为有快乐满意的职工才有快乐满意的病人。职工跟病人不分职位高低、性别阶层，都能得到同等尊重和关爱，一视同仁，以此为导向就能起到内在认识标准化，亦即同化作用，可以籍此很好地处理公共关系。约束功能：通过有形、无形规范，形成从众心理的一种“软约束”，以克服社会上各种“反文化”作用，如责任心不强、医护质量不高、规章制度不严、人际关系不和及后勤保障不力等，使员工做到自我控制，自我纠正，自我规范，形成良好的医风。凝聚功能：共同价值取向是医院文化的粘合剂，它使内外关系谐和，产生强烈的归属感、责任感和使命感，团结协作，充满生机。凝聚力来自民主、科学和市场观念。辐射功能：一般民众平均每人每年光顾六次医院以上，医院的形象可通过顾客（病患）传播出去产生重要的社会效应。上海路易盖登标识生产制作不锈钢烤漆导视牌，镀锌板（冷板）钣金导视标牌，交通标识标牌，欢迎咨询合作。

标识标牌的灵魂在于创意，创意的内涵在于文化。标识标牌作为一种特定的视觉符号,是城市形象、特征、文化的综合和浓缩，城市标识标牌设计是伴随着经济的发展而发展的。中国的**开放使城市旧貌换了新颜，标识标牌的发展更为城市文化锦上添花。在知识经济占据主导地位的***,对城市标识标牌设计的知识性、前瞻性都提出了更多的要求。因此，城市标识标牌设计应规范化统筹管理，精心打造城市标识标牌系统，以利于城市形象和名城地位的形成与提升。如果每个城市都能用心规划和设计城市标识标牌，我们的城市会装扮得更加美丽、更加人性化。医院导视标牌设计制作方案及案例，学校导视标牌设计制作方案及案例，地产导视标牌设计制作方案和案例。上海黄浦区设计制作导视

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医院文化其实是企业文化的一种，是一种群体文化，它在一定的社会文化基础上形成并和具备医院的自身特征。长期以来，由于计划经济体制的原因，国内医院多年来只以医院文化作为辅助管理手段，突出体现在推行全体员工共同奉行的价值观、基本信念及行为准则。实际上，中国医院文化既要体现仁者爱人、群体本位、中庸和谐、协和万邦的思想，亦要体现社会发展以人为本，人类发展以健康为本，保证社会可持续发展，建设绿色生态文化的现代人文精神，使民族性和时代性、世界性统一。因此，我们面对的医院文化建设应从现代医院经营需要出发，结合国情与传统文化，以创造社会效益和经济效益为前提，发挥人的主观能动性，努力营造、完善这种具有服务特征的群体文化。医院文化的传播可以通过医院标识作为载体传播，通过标识造型、颜色、元素设计来体现。上海杨浦区导视经验丰富

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