Geek有着他们自己的社会：受过教育的，知识丰富的“地下社会”。这个社区能够接受从生活中各个地方来的人，只要他们能够熟练地使用网络。你无法只从外表上来区分一个人是否是Geek。不过Geek和Nerd不同，这也是Geek更有影响力的原因。Nerd是指技术尖子，读书狂，不参加社交活动的人。而Geek把自己定义为不止是一个技术人员或者电子热爱者，他们有自己更高的理想，希望创立一个更为理想的社会，如果不是在目前的现实生活中，也至少要在Internet上。他们把Internet视为他们的世界，普通人很难进入的世界。他们试图保护这个“纯洁”的新世界，他们反抗资本主义巨型商业企业的进入，他们的目标可能就是一个信息相对自由的电子空间。IT人力外包是一种更加灵活的外包形式，人力由乙方提供，由甲方面试挑选。江苏数字游民收费标准
近年来，随着我国大数据、云计算等高科技技术的快速发展，为了健康长远发展，提高市场竞争力，越来越多的企业需要开发自己的软件产品。有些企业会选择招聘自己的人才，成立it部门进行软件开发，但要面临招聘困难和成本控制问题。在劳动力成本逐年增加的环境下，组建一个完整的IT团队需要巨大的资金投入，项目结束后的人力闲置是浪费成本。有些企业会向专业的第三方it外包服务商寻求帮助，或者选择it项目外包，或者选择it人力外包。由于it项目外包的不透明度和大量沟通不到位，一些不愉快的事情时有发生，很多大中型企业更倾向于使用it人力外包。广州程序员小程序现代服务外包已经不断渗透进企业的管理当中了，尤其是IT人力外包。
IT人才外包有什么好处呢？人事管理便简，提高企业管理效率用人单位不需要设立专门人员对租赁的人员进行具体的人力资源管理，这些人员的聘用、引进、档案接转、工资、奖金的发放、社会保险、劳动纠纷处理等诸多事务性工作由德卡人才驻场开发部门来负责完成。单位人力资源部门可以有更多精力专注于提高企业竟争力的管理，如进行科学的岗位设置、员工考核、员工技能的培训等等方面。使企业真正实现"用人不管人，增效不增支"的比较大人力资源管理效益。
IT人才外包服务覆盖每一个主流的IT行业技能，服务的内容包括Java、C++、.NET、Python、PHP、Android、IOS、Web前端、数据库设计以及软件测试等等。当然不止是这些程序开发类别的人才外包，还有其它一些类型IT技术人才外包。以较快的时间适配甲方企业需要的各类IT技术人才，帮助甲方企业用较短的时间组建一支有经验的IT技术团队，高效率的投入到相关工作当中，IT人才外包有效帮助减轻了人才招聘方面的成本。当然不是随便一家公司就能够提供IT人才外包服务的，如果是人事外包，要有人力资源服务许可证，如果要劳务派遣，现在要有劳务派遣经营许可证。从人才为我全部到人才为公司所用，灵活就业人员或将变成企业用人新常态。
近年来，随着互联网信息的快速发展，各种软件充斥着我们的衣食住行，企业之间的信息竞争越来越激烈，越来越多的企业对IT人才的需求逐渐增加。与中小企业和传统企业相比，他们经常感叹每年都在招人，然而每年都不靠谱。一方面要谨慎，担心请神容易送神难。另一方面，内部人才永远留不住。企业为了吸引高素质的出色人才，往往只能以丰厚的入职报酬作为诱饵。因此，通过IT人才外包引进IT人才这个选项逐渐成为许多企业的选择。那么企业可以通过IT人才外包解决哪些问题呢？IT人才外包团队人员的人事权归属于IT人才服务公司，日常的人事管理，包括员工培训、薪资发放、人员更替等都由IT人才外包公司运营管理负责，甲方企业只需要负责跟进项目的进度即可。相对于互联网公司，传统企业在IT人才的招聘工作中，缺少既往的经验，项目已经立项排好时间，可是到了关键环节总是招不到人，而IT人才外包公司专注技术人才的招聘和积累，具备人才识别的丰富经验，可以在短时间内帮助企业组建专业的团队。提高效率、加速项目开发、降低成本——这些，只是IT人才外包能为带来的部分优势。安徽自由职业者攻略
共享经济下灵活用工对劳动责任“二分法”认定模式造成冲击。江苏数字游民收费标准
如何选择IT人才外包服务商呢？我们可以从技术背景、人才质量、客户&案例、资质认证几个方面来重点考察：1、技术背景：因为要为客户提供技术服务，因此比较好不要选择纯粹的劳务派遣公司，比较好选择具有软件开发背景的外包公司；2、人才质量：因为企业主要还是希望外派人才过来，因此人才质量是关键，只需考察其提供简历的质量和人员的能力。极客多外包提供“五好人才”：技术好、态度好、沟通好、纪律好、品德好，考察IT人才外包服务商的能力；江苏数字游民收费标准
