辽宁新型仓储设备企业

仓储管理是仓库管理者根据现有的仓储条件对仓库和仓库内的物资进行有计划，有组织的控制和协调。简言之，仓储管理就是把现有的物资存贮在特定场所，并对其进行调配。仓储管理的目的是为物资需求者提供高效的仓储服务。仓储管理是经济管理科学，隶属于企业管理，它与企业的财务和生产关系密切。仓库存储着：企业各类物资，而企业物资又占据着企业流动资产的很大比重。因此，如果不能保证物资正常的入厂以及储存，将会增加仓储管理费用，服务质量难以保证，进而阻碍企业的正常生产，对企业的生存造成极大威胁。

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仓储管理在整个物流供应链环节中，有着承上启下的作用，所以，仓储管理水平的高低，将直接影响着上下游的业务。如何提高仓储管理水平？收货时，仓管员要严格按照进仓单的要求，对货物进行清点，代码、批次、数量、质量均要做到准确无误。提醒注意的是，对于同一个代码有多个批次的货物，在卸货时需要提醒装卸工看准批次，防止混批次码放；另外，对于外箱大小比较相似的货物，也要提醒工人注意，放置混代码码放。外箱破损的货物要挑出来。较重要的一点，清点好货物的数量。确保收入仓库的货物是准确无误的。

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仓储的基本经济功能：加工／延期。仓库还可以通过承担加工或参与少量的制造活动，被用来延期或延迟生产。具有包装能力或加标签能力的仓库可以把产品的较后一道生产一直推迟到知道该产品的需求时为止。例如，蔬菜就可以在制造商处加工，制成罐头“上光”。上光是指还没有贴上标签的罐头产品，但它可以利用上光贴上私人标签。因此上光意味着该产品还没被指定用于具体的顾客，或包装配置还在制造商的工厂里。一旦按到具体的顾客订单，仓库就能够给产品加上标签，完成较后一道加工，并敲定包装。

进行有效的仓储管理需要考虑下面几个方面：1、是否能够分配好人力资源进行有效运作是高效仓储管理的重要评判标准之一。人工管理技术可以帮助那些被员工困扰的仓储企业，辅助管理者决策所需仓储员工的数目，并且可以采用工程劳动标准和支持系统评估仓储工人的绩效。另外，公司应该提供激励措施给由员工组成的团队而不是个人，发挥团队的较大潜力。有不少仓储管理系统缺少在人工管理及绩效考核方面的考虑，或者是缺少对人工管理这一功能的衔接。2、仓库布局设计和设备的改进作为物流流程整个系统的枢纽，仓库的设计布局是否合理影响着整个库内作业效率。例如可以把仓库按产品类别分为不同的拣选区。这样，整箱、拆箱、整盘分开作业，可以避免现场零乱，减低货物掉落破损。

这些设备采用了先进的电机和控制系统，具有高效、稳定、安全等特点,能够满足各种不同的物流需求。

仓储管理在物流管理中占据着关键的地位，成为供应链管理的关键环节。这是因为仓储总是出现在物流各环节的接合部，例如采购与生产之间，生产的初加工与精加工之间，生产与销售之间，批发与零售之间，不同运输方式转换之间等等。仓储是物流各环节之间存在不均衡性的表现，仓储也正是解决这种不均衡性的手段。仓储环节集中了上下游流程整合的所有矛盾，仓储管理就是在实现物流流程的整合。如果借用运筹学的语言来描述仓储管理在物流中的地位，可以说就是在运输条件为约束力的情况下，寻求较优库存（包括布局）方案作为控制手段，使得物流达到总成本较低的目标。

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租赁仓库仓储的优势：使用租赁仓库仓储时企业的经营活动可以更加灵活。如果企业自己拥有仓库，那么当市场、运输方式、产品销售或企业财务状况发生变化，或者企业搬迁需要设立仓库的位置发生变化时，则原来的仓库就有可能变成企业的负担。如果企业租赁营业型仓库进行仓储，租赁合同通常都是有期限的，企业能在已知的期限内灵活地改变仓库的位置；另外，企业还不必因仓库业务量的变化而增减员工，还可以根据仓库对整个分销系统的贡献以及成本和服务质量等因素，临时签订或终止租赁合同。

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