心理测评系统的具体介绍:1、软件可通过二维码扫码登录,也可通过账号密码登录进入系统,系统可单击,局域网,互联网三种方式运行,可根据单位实际使用情况选择使用方式。2、人机界面清晰友好,使操作更为简单易懂;多种主题皮肤界面可随意切换,防止视觉疲劳。3、管理员可根据自己的需要自行设置所需的测评量表,并可自主设置量表的属性和分类,可查看个体测评报告,团体测评报告,问卷报告,普查报告,预警列表报告,可录入测评数据。4、系统具有分段测评功能,对于不能一次性完成测评的用户,在第二次进行测评时系统测评时会返回上次测评的节点继续测评。心理测评系统可以提升教学质量。中职心理测评系统评估
心理测评系统有方便、快捷的档案查询的功能:心理测评系统提供了方便、高效的档案查询功能,心理咨询师根据实际工作需要,将查询条件输入管理系统就可以方便的查询到自己需要的个体档案,心理咨询师通过查询功能既可以了解被测者的总分以及各分量表得分情况,也可以查看被测者的测试结果并可以结合被测者的咨询与访谈,在原有测验分析的基础上自主添加心理健康指导建议。同时系统提供自由添加心理测验量表的功能,在现有的心理测验软件之外,如果心理咨询师有新的测验量表需要使用,可以根据实际需要将心理测验软件添加到本心理测评档案管理系统中。确保了心理测验软件系统的长期有效的使用和不断完善的需求。中职心理测评系统评估随着电脑互联网的普及,心理测评心理健康筛查也逐渐的步入信息化的时代。所以这里简称为心理测评系统。
心理测评系统的作用和应用:诊断疾病:在医学上,对各种疾病,尤其是慢性疾病的预防和救治,精神疾病的诊断和救治,儿童发育状况的评定等。预测和评估:包括心理健康状况的预测和评估,创造能力的评估和预测,专业成就的预测、新环境的适应能力预测和评估等。心理咨询和救治:探讨来咨询者的心理特点及潜在的心理困扰,以便作针对性的心理辅导和救治。科学研究:搜集资料,建立或检验假说。心理测评可以评价个体在学习或能力上的差异,人格的特点以及相对长处和弱点,评价儿童已达到的发展阶段等。
心理测评系统又称之为心理软件或心理测量软件。是心理咨询师用来做心理测评的一种电脑化的工具。随着电脑互联网的普及,心理测评心理健康筛查也逐渐的步入信息化的时代。所以这里简称为心理测评系统。广义的心理软件不只包括以心理测验为工具的测量,也包括用观察法、访谈法、问卷法、实验法、心理物理法等方法进行的测量。心理软件是通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质进行测量、分析、评价。这里的所谓素质,是指那些完成特定工作或活动所需要或与之相关的感知、技能、能力、气质、性格、兴趣、动机等个人特征,他们是以一定的质量和速度完成工作或活动的必要基础。心理测评系统是心理健康工作的重要工具。
企业对员工心理健康问题进行干预时,可以通过短期重点解决当前问题与长期搭建防御体系这两个方向来展开。从短期方案来看,企业可以投入更多精力来加强公司与员工之间的定期沟通,充分展示公司对员工的情感关怀,同时,还可以利用心理测评系统,来有效监测和了解员工心理健康状况,利用多渠道多方式实施心理援助;从长期方案来看,这是大势所趋,企业可以从管理层开始形成保护员工心理健康的强烈意识,重点培养企业心理健康人才队伍,建立员工心理健康支撑体系,为员工提供长期的心理支持。组织需要关注的心理健康问题包括常见的心理问题、人格障碍、职业倦怠等。心理测评系统包含的版本有综合版、行业版、教育版、**版、司法版等。中职心理测评系统评估
心理测评系统包含不同功能及使用版本。中职心理测评系统评估
心理测评系统的结果可以为客观、普遍、科学、定量化地选拔人才提供依据。因为它可以预测个体从事某种活动的适宜性,进而提高人才选拔的效率与准确性。心理软件可以了解个体的能力、人格和心理健康等心理特征,从而为因材施教或人尽其才提供依据。如学校可以依据学生的能力水平分班分组,可以依据每个人的特长分配兵种,企业可以将职员置到与其能力、人格相匹配的部门等。心理软件可以为升学就业咨询提供参考,帮助学生了解自己的能力倾向和人格特征,确定较有可能成功的职业,进而作出佳选择。心理软件可以为心理咨询或缓解提供参考,帮助人们查明心理问题、障碍或疾病的表现及其原因,进而有针对性地给予心理辅导、咨询或缓解。中职心理测评系统评估
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