重庆实体连锁超市合作保障好

连锁超市**竞争力还体现在其强大的商品分销能力上，这种分销能力不仅*是“圈地能力”——不断开设新的店铺，拓展新的市场；而且还取决于每一店铺的营销能力，即每一店铺提升在自己商圈内的市场占有率。曲于多数顾客在超市中属于冲动性购买，受超市促销活动的影响显而易见，因此，连锁超市必须具有强大的营销能力，包括会娴熟运用价格促销、陈列促销、广告促销、服务促销等各种营销手段的能力，尤其是各种促销手段有机结合起来的综合营销能力。国外洋超市的竞争实力之一就在于其综合运用各种促销手段的整体营销能力强于我们。成本控制能力连锁超市经营的商品主要是食品和日用品，这些都是消费者天天需要，用量大、购买频繁的商品，对价格十分敏感。这就决定了连锁超市必须采取“低成本、低毛利、低价格”的经营方针，因而在经营商品大同小异的情况下，成本控制能力便成为连锁超市吸引消费者赢得竞争优势的**能力。企业设立分店较多，对消费者需求比较了解连锁经营的企业在市场中是极其重要的一部分。重庆实体连锁超市合作保障好

树立形象，明确定位企业形象的塑造是一项系统工程，塑造良好的企业形象要求连锁超市对产品、服务等各方面进行***的综合考虑，为企业进行准确的市场定位，从形成企业的商品特色和服务特色上下功夫，以良好的形象来吸引消费者，以形成稳定的顾客群。具体来说就是要搞好企业文化的建设，从企业精神、制度文化和物质文化三个层次着手，认真分析消费者、竞争对手的情况，以独特的价值观和经营理念来指导具体的管理活动，对企业的经营管理有先进而切合时宜的制度和规则，从市场形象、目标市场档次、商品和价格、营销方式、员工形象等方面进行具体的定位，进行完整的CI设计。对产品实施品牌战略，通过品牌战略的实施提高连锁超市的**度，以质量的服务获得顾客的好感等等，使企业的经营模式有别于竞争对手，具有鲜明的特色，并使这种模式通过企业的理念、行为和标识***地表现出来，被广大的消费者所认可和接受。比如说通过实行“会员制”的方式可以增进超市与顾客之间的联系，增加消费者的入店次数，提高有效商品的引进，培养顾客的忠诚度，从而提升企业的**竞争力。西昌全国招商连锁超市合作受人喜爱每一店铺提升在自己商圈内的市场占有率。

二、充分把握并利用信息流发展连锁经营决定了经营门店日趋分散的特性。面对散处各地的连锁分店，总部必须使所有销售前台和后台支持机构实时地共享信息。总部管理机构必须对连锁店实施“零距离”管理，实现对所有业务环节的实时监控，并对这些方面所涉信息予以实时记录和深度分析。否则就谈不上形成连锁网络，整体大于简单局部之和的连锁经营优势也就无法体现出来。体系一、批量商品经营体系。二、标准化分店组合体系。三、物流配送体系。

2、特点实行所有权的分散与经营权的集中，各加盟者具有**的企业法人资格和企业的人事、财务权，没有**的生产经营权。特许连锁的**是特许权的转让，维系特许连锁经营的经济关系纽带是特许授权经济合同。总部与加盟店的关系是纵向关系，各加盟店之间不存在横向联系。(三)自由连锁1、自由连锁，又叫自愿连锁或共同连锁(VoluntayChain简称VC)，是指通过签订连锁经营合同，总部与具有独立法人资格的门店合作，并在总部的指导下集中采购、统一经销的经营模式。2、特点自由连锁的比较大特点，在于各门店在所有权和财务上是**的，与总部没有所属关系，只是在经营活动上的协商和服务关系，统一订货和送货，统一使用信息及广告宣传，统一制订销售战略。具体表现为：拥有一个或几个**企业作为总部组织，自由连锁的**是共同进货，维系自由连锁经营的经济关系纽带是协商制定的合同加盟店拥有**的所有权、经营权和财务核算权曲于多数顾客在超市中属于冲动性购买，受超市促销活动的影响显而易见。

出勤系数。这个你应该了解。出勤系数＝（当季应出勤天数-事假/病假/产假/工伤假天数）/当季应出勤天数。我们细看这个方案，有两点很值得品味：1.部门分配系数，整个部门从店长到后勤，系数是一样的；2.职级总份数，强调的是不同部门同一级别的员工。不患寡而患不均，对于利益分配，不担心少，但是担心不公平。可以试想，一个后勤部门的员工，知道自己的部门分配系数与店长是一样的，他心里会不会更认同这种分配制度？一个店里，生鲜部的经理与食品用品部的经理是吃大锅饭的，他们会不会也心里平衡点？我们考虑怎么激励人，就需要考虑人性的弱点，再完美的分配制度，落脚点都是人！现在连锁经营模式在市场经济中非常火爆。广安实体连锁超市合作便民惠民

果你是做连锁的话，不要千篇一率的都和总店一样。重庆实体连锁超市合作保障好

关于其连锁门店激励设计有2大原则：一是门店员工激励制度，要围绕与门店经营目标相结合，激发员工有动力主动担当经营责任，同时绑定**员工利益，实现经营目标；二是门店员工激励机制（包括晋升和奖励机制），让员工向上攀登有希望，激发员工有动力去实现团队和个人价值。将公司经营目标与个人价值相结合，是门店员工激励的设计的底层逻辑。需要注意的是这里所说的门店合伙人制度只适用于门店，不适用于总部！1.激励对象门店合伙人制度的参与人包括：店长、店长助理、四大运营部门人员（生鲜、食品用品、服装、加工）、后勤部门人员以及每月工作时间超过192小时的小时工。门店合伙人不参与的人员包括：微店课、咏悦汇等课组人员；培训生、实习生、寒暑假工；每月工作时间低于192小时的小时工。重庆实体连锁超市合作保障好

成都联合一百超市有限公司位于榕声路81、83、85、87号。公司业务涵盖食品，百货，加盟，便利店等，价格合理，品质有保证。公司注重以质量为中心，以服务为理念，秉持诚信为本的理念，打造食品、饮料良好品牌。成都联合一百超市凭借创新的产品、专业的服务、众多的成功案例积累起来的声誉和口碑，让企业发展再上新高。