北市区50人公司团建一日游

老板搞团建，常常抱有「既要、又要、还要、更要」的想法，既希望员工放松玩、又希望员工不影响工作、还希望员工能通过一次活动就增强凝聚力（打鸡血）、更希望员工能感激出资的他们为公司死心塌地卖命……想要的太多，员工承受不起。HR也很不容易——他们的宗旨就是完成老板发布的任务，把活动在预算范围内圆满安全的做好，如果活动做得非常合老板心意，达到想要的效果，就更完美了。作为员工，HR们所想的首先不是让同僚们满意，而是让出资方满意。所以，辛苦操办下来，众口难调，抱怨还颇多。公司团建能够让大家得到放松。北市区50人公司团建一日游

公司团建带来的好处：1、体现公司人文关怀，实现劳逸结合： 都说看一个公司是否值得长久发展，一看薪资奖金，二看团建福利。一个公司有多关怀员工多重视员工的发展全体现在这两点上，所以团建也就成为一个公司企业的一个重要福利项目，团建的好坏能很直接的让员工感受到企业的实力和对自身的关怀。所以公司团建是企业向员工表达爱意的一种很好的方式和途径，让员工更好的融入公司，体会公司文化，并且让员工更加有归属感和信任感。2、展示员工个人魅力与发掘潜能：平日紧张而且饱满的工作状态让大家精神都比较紧绷，本来就比较缺乏交流，更别说了解他人其他的优点和才华了。而很多时候团建活动就是员工自身展示自己独特魅力和工作以外的特长优点以及才华的一方面的一个很好的途径，让员工更多的展示自己，可以让员工更加的有自信，人际交往更加顺畅，让整个集体的氛围更加融洽有爱，同时也能让领导或是员工发现员工不一样的一面，评估员工的综合能力、挖掘员工更多方面的潜能。昆明企业公司团建策划如果公司团建实在是非常排斥的话，那建议辞职。

相信很多人都有经历过团建，团建是公司为了增加员工的凝聚力，而组织的活动。这些活动可以是户外运动；可以是公司的同事一起聚餐；也可以是组织公司的人一起到某个景点出游。因为平时的工作繁忙又紧张，所以团建能够让大家得到放松。不过有网友在网上爆料出，自己的公司已经把团建当成一种公司文化，公司每次团建都是占用员工的休息时间。事情一出在网上的回应还不少，有不少网友抱怨，家里休息时间要陪陪孩子家人，公司团建经常要在外住，所以弄的公司很多员工都不想参加，一次团建下来，去的人不到一半，公司这样做还有意义吗。团建还是有用的，不过任何团建都应该以人为本，选择合理的时间才是对的。

职场人为何讨厌团建：1、安排时间不合理。很多公司喜欢把团建安排在休息日，员工们辛苦一周，好不容易熬到休息时间，结果要一大早上起床继续去见公司同事和老板的面孔，身体和精神受到双重伤害。如果团建放在工作日，不用上班，还能出去放会儿风，可能大家积极性会比较高的。2、主题活动无聊且无趣。提不起兴趣，也没有凝聚力，大家的感情不会因为团建变好。甚至有的团建活动都是领导的喜好，本身就有代沟，员工只是被迫参与罢了。公司团建属于公司人才关怀和人才建设，原则上是不需要掏钱。

在时间上能接受：之所以有些玩乐型的团建也不讨好，是因为占据了员工的休息时间。周五晚上或者大休息日的非要组织团建，把员工拉出来聚餐、玩耍，真没几个员工还愿意在休息日看到老板和同僚们的面孔。第二，是在体能上能接受。可怕的就是素质拓展训练型团建，什么野外拉练、生存训练，配合各种小游戏。当然，想让一次团建成功，重要的还是「功夫在诗外」，即日常工作中团队和公司的人际关系氛围要好。这也是我很怀念上一份工作中团建的原因，因为整个公司的同事们日常相处很好，所以私下玩起来也轻松、有趣。试想一下，平时上班勾心斗角或者视作陌路的同事，私下怎么可能玩得开心？作为一个团建多年从业人员无论是选择哪种团建方案是根据公司的时间、预算、目的和员工的性别等多方面考虑。盘龙区有氛围感的公司团建活动

一场团建是比较开心的聚餐游玩式party团建。北市区50人公司团建一日游

没钱和做不好团建是两回事，你没钱可以做一做城市内体验活动或者办公室内的活动也可以，主要是你要用心，跟着员工的需求走，打造足够的仪式感。不要把做团建当走流程，如果是这样的话还不如不花这个钱。并且找团建公司一定要找个靠谱一点的不要看价格低就上了。如果两天一夜的行程，包餐包住人均预算不到300就别考虑了，可能是骗人的体验超级差（别问我咋知道的，亲身体验）如果做这样体验不好价格又高的团建，还不如在城市内低预算玩一玩体验类活动来的效果好。北市区50人公司团建一日游

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