安宁30人公司团建方案

职场人为何讨厌团建：1、安排时间不合理。很多公司喜欢把团建安排在休息日，员工们辛苦一周，好不容易熬到休息时间，结果要一大早上起床继续去见公司同事和老板的面孔，身体和精神受到双重伤害。如果团建放在工作日，不用上班，还能出去放会儿风，可能大家积极性会比较高的。2、主题活动无聊且无趣。提不起兴趣，也没有凝聚力，大家的感情不会因为团建变好。甚至有的团建活动都是领导的喜好，本身就有代沟，员工只是被迫参与罢了。团建的三个层次：体验、觉察、引导​！安宁30人公司团建方案

选什么团建项目具体要看这次活动定位和想要达到的效果结合团队的人员组成情况才能确定。推荐下现在大部分人可能喜欢的类型，我所在的城市在杭州，以年轻人为主的互联网企业科技型企业金融之类为主的公司，这列人群喜欢形式新颖、有逼格、趣味性的活动形式。主题有趣些之后再选一个适合当季的环境好些的目的场地，比如旱地冰壶球、橄榄球、棒球、厨神争霸赛、卡丁车车神争霸赛主题、真人攻防箭、非洲鼓、彩虹跑、攻防箭、三国主题团建轰趴等等！安宁企业公司团建增强部门之间的沟通协作，树立全局观念、大局意识和互为客户的服务意识！

为了改善团队沟通协作、激励团队精神、促进企业文化建设，很多企业都会不定期地组织团建，比如真人CS、峡谷漂流、短期旅游、聚餐K歌等。但是，在众多热门的团建活动中，有不少项目带有较高的风险，员工在团建活动中受伤的情形也屡见不鲜。有这些情况应该认定工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

受大家喜欢的团建，不需要花哨、酷炫，甚至不需要公司花很多钱，它们完全可以是及其普通的一些项目。而这些如此普通的项目之所以受到职场人欢迎，是因为它们做到了合格团建的两个关键点：单纯和轻松。所谓单纯就是，既然都搞团建了，就让员工们好好放松一下，这至少是团建的重要目的之一吧。没有老板讲话、没有分小组讨论、不搞团队联盟、也不搞什么凝聚力和提升士气这些东西。团建本无原罪，职场人只是想要玩得开心一点。好的团建就是吃喝玩乐，火锅、烤串、自助、K歌、按摩这种纯粹放松身心的项目，让员工肆意纵情地玩，大家才能满血复活继续为公司卖命。团建活动其实是有很多可以选择的！也可以找专业的团建公司进行策划。

在时间上能接受：之所以有些玩乐型的团建也不讨好，是因为占据了员工的休息时间。周五晚上或者大休息日的非要组织团建，把员工拉出来聚餐、玩耍，真没几个员工还愿意在休息日看到老板和同僚们的面孔。第二，是在体能上能接受。可怕的就是素质拓展训练型团建，什么野外拉练、生存训练，配合各种小游戏。当然，想让一次团建成功，重要的还是「功夫在诗外」，即日常工作中团队和公司的人际关系氛围要好。这也是我很怀念上一份工作中团建的原因，因为整个公司的同事们日常相处很好，所以私下玩起来也轻松、有趣。试想一下，平时上班勾心斗角或者视作陌路的同事，私下怎么可能玩得开心？有一部分是大家都不喜欢参加团建活动。安宁企业公司团建

传统的团建一般都由老板直接决定内容，或者就是员工提议投票型决定。安宁30人公司团建方案

怎样才能组织一场人人都满意的团建活动：首先，团建项目以大部分成员的需求为主。团建的目的是为了让团队成员尽快消除隔阂，所以应该考虑团队内大部分成员的需求，采取一些中低难度但必须协作才能完成的项目，比如撕牌子这种流行的团建方式可能就不太适合年纪大的同事，而这些年纪较大的成员往往已经成为团队的骨干，把他们折腾一番并不能让他们对团队有更多的归属感，也不能让他们对你产生好的印象。所以要根据需求设计团建活动，这样才有助于员工释放压力，方便团队成员加深对彼此个性的了解。安宁30人公司团建方案

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