惠阳区宣传职业卫生

    随着社会的不断进步，监管法规不断完善，用人单位的职业卫生管理日趋完善，越来越多的用人单位开始根据法规要求对工作场所进行职业卫生检测评价，包括较为复杂的现状评价，因为根据我国法规要求，职业危害较重或者严重的用人单位应当每三年做一次职业卫生现状评价。但是对于不太了解职业卫生的人来说，不禁要问，这法规是哪个法哪一条规定的呢？为什么的有的检测评价又是一年一次？这现状评价究竟是几年一次？我的单位又究竟暨是属于职业危害较重甚至严重的呢？天鉴检测为您一一解答。有对法规了解一点的人士，会发现职业卫生基本法规《职业病防治法》中通篇没有现状评价的要求，无论是旧版本还是新版本的职业病防治法2018修订版都没有，那为什么还是要做呢？因为在之前，职业卫生移交到原来的安全生产监管总局后，安监部门有发布了《工作场所职业卫生监督管理规定》（安监总局47号令），其中第二十条规定：存在职业病危害的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测。职业病危害严重的用人单位，除遵守前款规定外，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。建设单位应向什么部门提交职业病危害预评价报告？惠阳区宣传职业卫生

    并采取有效措施，减少或者消除职业病危害因素，防止事故扩大。对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，并承担所需费用。用人单位不得故意破坏事故现场、毁灭有关证据，不得迟报、漏报、谎报或者瞒报职业病危害事故。第三十六条用人单位发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当按照国家规定及时向所在地安全生产监督管理部门和有关部门报告。第三十七条工作场所使用有毒物品的用人单位，应当按照有关规定向安全生产监督管理部门申请办理职业卫生安全许可证。第三十八条用人单位在安全生产监督管理部门行政执法人员依法履行监督检查职责时，应当予以配合，不得拒绝、阻挠。第三章监督管理第三十九条安全生产监督管理部门应当依法对用人单位执行有关职业病防治的法律、法规、规章和国家职业卫生标准的情况进行监督检查，重点监督检查下列内容：（一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员情况；（二）职业卫生管理制度和操作规程的建立、落实及公布情况；（三）主要负责人、职业卫生管理人员和职业病危害严重的工作岗位的劳动者职业卫生培训情况；。质量职业卫生机构职业卫生现场有哪些不足之处？

    就会被检查组扣分，这会影响全市创建的大局。在创建国家卫生城市检查时，并没有对网吧有没有《卫生许可证》进行具体的要求，更没有扣分一事。现在网吧在经营过程中需不需要办理卫生许可证，它不在公共场所管理条例七类二十八项的卫生许可范围之内。根据《公共场所卫生管理条例》和《公共场所卫生管理条例实施细则》及有关卫生规需要办理卫生许可证吗？日前印发《关于整合调整餐饮服务场所的公共场所卫生许可证和食品经营许可证的决定》，饭馆、咖啡馆、茶座四类场所卫生许可证食品经营许可证将实现“两证合一”。这一举措，既解决了食品流通、餐饮服务两个环节界限划分不清的问题，也解决了同一食品经营者在同一经营地址需要办理多张许可证等问题，将涉及全国243万家餐饮企业和1445万从业人员，给企业松绑减负。“两证合一”食品卫生许可证通俗的说，涉及到食品生产的单位或个人，才需办理食品卫生许可证，目前还用办理食品卫生许可证吗?下面带您了解一下。网吧办理卫生许可证的流程，近不少网吧经营者在郁闷着是不是要给自己的网吧办理卫生许可证，相信大多数经营者不是很懂具体的流程。

    可参考以下文章：职业病危害预评价职业病危害控制效果评价职业病危害现状评价评价的标准预评价标准：1、《工业企业设计卫生标准》GBZ1-20022、《工作场所有害因素职业接触限值》GBZ2-20073、《建设项目职业病危害评价规范》（卫法监发[2002]63号）4、《建设项目职业病危害分类管理办法》（中华人民共和国卫生部令第49号）5、《建设项目职业病危害预评价技术导则》GBZ/T196-20076、《工作场所空气中有害物质监测的采样规范》GBZ159-2004控评标准：1、《工业企业设计卫生标准》GBZ1-20022、《工作场所有害因素职业接触限值》GBZ2-20073、《建设项目职业病危害评价规范》（卫法监发[2002]63号）4、《建设项目职业病危害分类管理办法》（中华人民共和国卫生部令第49号）5、《建设项目职业病危害控制效果评价技术导则》GBZ/T197-20076、《工作场所空气中有害物质监测的采样规范》GBZ159-2004。劳动者应当在哪种医疗卫生机构进行职业病诊断？

    第五十条用人单位有下列情形之一的，责令限期改正，给予警告，可以并处5万元以上10万元以下的罚款：（一）未按照规定及时、如实申报产生职业病危害的项目的；（二）未实施由专人负责职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测的；（三）订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的；（四）未按照规定组织劳动者进行职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的；（五）未按照规定在劳动者离开用人单位时提供职业健康监护档案复印件的。第五十一条用人单位有下列情形之一的，给予警告，责令限期改正；逾期未改正的，处5万元以上20万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民按照规定的权限责令关闭：（一）工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的；（二）未提供职业病防护设施和劳动者使用的职业病防护用品，或者提供的职业病防护设施和劳动者使用的职业病防护用品不符合国家职业卫生标准和卫生要求的；（三）未按照规定对职业病防护设备、应急救援设施和劳动者职业病防护用品进行维护、检修、检测，或者不能保持正常运行、使用状态的；。 职业病危害的主要因素有哪些？质量职业卫生机构

当事人对职业病诊断有异议可以申请鉴定吗？惠阳区宣传职业卫生

    这个条令至今仍然有效，虽然现在职业卫生的监管工作又移交回卫健委，但交接后之前的法令已明示依然有效。那么，既然条令中要求职业病危害严重的用人单位要做现状评价，如果确定用人单位是否属于职业病危害严重的呢？这是有依据的，是根据行业进行划分的，有详细的分类，详情可了解什么是职业病危害严重行业。事实上，很多工厂虽然只是较重行业，也有做现状评价，一般是客户验厂或者是体系认证需要做。另外这三年一次如何理解呢？是每隔三年一次？那我假设2016年做的，2019年要不要做？答案是要做的，这里写的是第三年一次，不是隔三年一次，职业病危害严重的行业，三年时间应当要做一次现状评价。如果您还不确定是否要做现状评价，或者是想要做了，可以随时联系咨询天鉴检测。惠阳区宣传职业卫生

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